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党委书记、董事长易新喜与一线员工零距离谈心

发布时间:2020-03-11

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  为激励员工鼓足干劲,激发员工的内生动力,以更大决心、更强力度推进锦信源公司各项工作,3月7日,集团公司党委书记、董事长易新喜与锦信源公司员工在集团公司会议室开展谈心谈话。集团财务部部长彭海利、组织部邓翰宇、锦信源公司全体员工参加。




  “现在正是防疫攻坚时期,也是锦信源公司发展的关键时期,这次把大家叫到一起,就是关起门来听听大家在工作中遇到的困难,今后的工作要如何开展。”集团公司党委书记、董事长易新喜简单而又随和的开场白活跃了现场气氛,拉近了领导与员工之间的距离。




  易新喜就目前锦信源公司的发展和业务情况进行分析,了解基层一线员工的思想、工作动态,“面对面”听一线员工的心声和困难,并针对锦信源公司现状及今后工作的开展提出了五点要求:一是尽快配齐配强锦信源公司负责人及各部门临时负责人,形成工作合力,推动各项工作有序开展。二是按照底薪+提成模式,尽快调整工资模式,根据实际情况做好薪酬改革。三是根据公司目前的业务发展需要,实行弹性工作制,灵活调整作息时间,更好地服务客户,推进各项业务的发展。四是转变“等靠要”思想,积极与锦盛源合作,加强与客户之间的联系,在黄金期间抓紧做好配送工作,以积极的态度参与到企业发展的各项工作中。五是全员要充分认清严肃工作纪律的重要性和必要性,牢固树立纪律意识,严格规范办公秩序。

  谈话中,锦信源公司员工敞开心扉、畅所欲言,谈工作、谈体会、谈不足,13名员工先后进行表态发言。他们纷纷表示,今后要做好本职工作,加强与客户的联系,努力拓展业务,把公司的事当成自己的事去办,做到件件有着落,事事有回音。要加强工作纪律,转变工作态度,提高工作的能力和水平,强化专业知识学习,为公司的发展贡献自己的力量。




  最后,易新喜强调,锦信源公司全体员工富有朝气和活力,要立足优势,学会把握机会,坚持问题导向,找出短板,积极克服困难与挑战,奋勇前行。通过面对面谈心,零距离交流,进一步增强了锦信源公司员工的凝聚力和归属感,激发了员工爱岗敬业的工作热情,调动了员工的积极性和主动性,促进公司各项工作有序开展。


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